¿Más salario mínimo significa menos empleo? El debate que divide a México

Ricardo Salinas Pliego advierte que el aumento al salario mínimo podría reducir contrataciones. Analizamos el debate y su impacto en México.

💼 El argumento empresarial

Según el empresario, cuando el Estado obliga a pagar salarios más altos:

“No puede obligar a contratar a más personas”.

Desde esta visión, el aumento salarial eleva el costo de contratar, por lo que las empresas optarían por:

• menos empleados,
• perfiles con mayor experiencia,
• o automatización.

👩‍🎓 El punto crítico: jóvenes sin experiencia

Uno de los efectos más debatidos es el impacto en jóvenes recién egresados, quienes suelen ingresar al mercado laboral con salarios iniciales más bajos a cambio de experiencia.

La pregunta es clave:
👉 ¿Cómo equilibrar salarios dignos con oportunidades laborales?

📊 ¿Qué dicen otros estudios?

Diversos análisis internacionales muestran que:

• aumentos moderados no siempre generan desempleo,
• pero en economías con alta informalidad, el impacto puede ser desigual.

México se encuentra justo en ese punto intermedio.

🧠 Reflexión final

El salario mínimo no es solo un número:
es una decisión económica, social y política que define el modelo de país que se busca construir.

📣 La discusión no debería ser “subir o no subir”, sino cómo generar empleos productivos y bien pagados.