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ISSSTEP mantiene vínculo laboral con Hilda Salvatori y la exhorta a capacitarse en derechos humanos
El organismo se deslindó de los comentarios emitidos en el pódcast DesCasadas, pero no anunció suspensión, despido ni otra sanción laboral.
Entradilla
El ISSSTEP confirmó que Hilda Salvatori Bojalil trabaja como nutrióloga suplente desde 2025 y anunció que la exhortó a fortalecer su formación en derechos humanos después de su participación en el pódcast DesCasadas, donde se emitieron expresiones consideradas discriminatorias hacia personas adultas mayores.
Desarrollo
Mediante un posicionamiento institucional, el organismo afirmó que no comparte el lenguaje utilizado y que las opiniones emitidas por la trabajadora no corresponden con la vocación de servicio, ética y profesionalismo esperados dentro del instituto.
El comunicado no anunció su destitución, suspensión ni el inicio público de un procedimiento administrativo. La medida informada consistió en exhortarla a fortalecer su formación en derechos humanos para erradicar expresiones estigmatizantes hacia las personas adultas mayores.
¿Seguirá trabajando en el ISSSTEP?
Hasta el momento, sí mantiene su vínculo laboral.
El organismo señaló que Hilda Salvatori colabora desde 2025 bajo la modalidad de suplente. Sin embargo, no precisó si continuará en las mismas funciones, si tendrá contacto directo con pacientes o si la capacitación será obligatoria.
Aclaración sobre su salario
El instituto informó que la percepción mensual de la trabajadora se encuentra entre 14 mil y 18 mil pesos, conforme al tabulador correspondiente.
Esta aclaración respondió a publicaciones que le atribuían ingresos superiores. Algunos medios citaron una declaración patrimonial con percepciones anuales cercanas a un millón de pesos, pero no se ha explicado públicamente si esa cifra incluía prestaciones, acumulados u otros conceptos.
Contexto
La controversia comenzó tras la difusión de un episodio del pódcast donde las participantes hicieron comentarios sobre el olor, apariencia y envejecimiento de hombres mayores.
Aunque la conversación pretendía criticar el trato misógino hacia mujeres divorciadas o mayores, terminó utilizando la edad como elemento de burla.
Conclusión
El deslinde institucional establece que las palabras no representan al ISSSTEP, pero deja pendientes preguntas sobre las consecuencias administrativas, la obligatoriedad de la capacitación y las garantías para las personas derechohabientes.
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Hilda Salvatori seguirá vinculada al ISSSTEP tras polémica; instituto ordena reforzar formación en derechos humanos
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El ISSSTEP se deslindó de Hilda Salvatori por comentarios sobre adultos mayores, pero no anunció su despido y aclaró que es trabajadora suplente.
El ISSSTEP confirmó que Hilda Salvatori trabaja como nutrióloga suplente desde 2025. Tras su participación en el pódcast DesCasadas, el instituto rechazó sus expresiones y la exhortó a reforzar su formación en derechos humanos, sin anunciar una sanción laboral.
Hilda Salvatori seguirá vinculada al ISSSTEP tras polémica; instituto ordena reforzar formación en derechos humanos
El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado de Puebla se deslindó de las expresiones emitidas por Hilda Salvatori Bojalil durante el pódcast DesCasadas, pero no anunció su destitución, suspensión ni el fin de su relación laboral.
El organismo confirmó que Salvatori colabora como nutrióloga bajo la modalidad de trabajadora suplente desde 2025.
Como respuesta a la controversia, el ISSSTEP la exhortó a fortalecer su formación en derechos humanos, particularmente para erradicar el lenguaje estigmatizante hacia las personas adultas mayores.
La decisión provocó cuestionamientos en redes sociales porque el instituto brinda servicios médicos y de seguridad social a trabajadores, jubilados, pensionados y sus familias, entre quienes se encuentra una amplia población mayor.
¿Qué resolvió el ISSSTEP sobre Hilda Salvatori?
El posicionamiento institucional tuvo tres componentes principales.
Primero, rechazó las expresiones difundidas en el contenido digital.
El organismo sostuvo que las palabras no corresponden con:
- Su vocación de servicio.
- La ética de sus trabajadores.
- El profesionalismo.
- El trato digno.
- La sensibilidad.
- La inclusión.
- El respeto a las personas.
Segundo, aclaró que la participación de Hilda Salvatori representó una opinión personal y no una postura oficial de la institución.
Tercero, emitió un exhorto para que la trabajadora fortalezca su formación en derechos humanos.
Sin embargo, no informó que hubiera comenzado un procedimiento disciplinario ni describió el exhorto como una sanción laboral.
Hilda Salvatori no fue despedida
La principal precisión es que el ISSSTEP no anunció su separación.
Por ello, puede afirmarse que continuará vinculada con el organismo mientras no exista una resolución posterior.
No obstante, tampoco se informó:
- Si mantendrá las mismas funciones.
- Si seguirá atendiendo directamente a derechohabientes.
- Si cambiará temporalmente de área.
- Si tomará un curso obligatorio.
- Qué institución impartirá la capacitación.
- Cuánto durará.
- Cómo se evaluará.
- Qué ocurriría ante una reincidencia.
La falta de estos elementos impide conocer el alcance real de la medida.
¿Qué ocurrió en el pódcast DesCasadas?
La controversia surgió por un episodio publicado el 21 de julio de 2026.
El programa reunió a la diputada Nayeli Salvatori, su hermana Hilda, la legisladora Grace Palomares y la conductora Nadia de la Rosa, entre otras participantes.
La conversación abordó las relaciones entre mujeres y hombres mayores.
El planteamiento original buscaba responder a quienes critican a mujeres por:
- Ser divorciadas.
- Tener hijos.
- Superar los 35 o 40 años.
- Buscar una nueva relación.
- Presentar cambios corporales.
- Exigir respeto o estabilidad.
Sin embargo, durante el intercambio surgieron comentarios sobre el olor, apariencia, cabello, enfermedades y envejecimiento de hombres mayores.
Las frases “huelen a baúl” y “ya se están pudriendo” se convirtieron en el centro de la polémica.
La crítica contra el machismo terminó utilizando edadismo
El programa planteó una crítica reconocible: muchas mujeres son desvalorizadas por su edad, mientras el envejecimiento masculino puede presentarse como madurez o experiencia.
El problema fue que la respuesta utilizó la misma lógica discriminatoria.
En lugar de señalar conductas como:
- Abandono familiar.
- Violencia económica.
- Manipulación.
- Misoginia.
- Abuso de poder.
- Humillación hacia madres solteras.
la conversación generalizó sobre el cuerpo y la edad de los hombres.
La edad no determina automáticamente que una persona sea machista, abusiva o irresponsable.
El papel de Hilda Salvatori
La cobertura inicial se concentró principalmente en las diputadas Nayeli Salvatori y Grace Palomares.
Posteriormente creció la atención sobre Hilda Salvatori por su vínculo familiar con la conductora y por su trabajo dentro del ISSSTEP.
El parentesco es periodísticamente relevante porque explica su presencia en el programa, pero la evaluación institucional debe centrarse en su propia intervención y en las obligaciones relacionadas con su empleo público.
No debe responsabilizársele automáticamente por todas las expresiones emitidas por otras participantes.
Una institución que atiende a personas mayores
El ISSSTEP tiene una responsabilidad especial.
Las instituciones sanitarias deben garantizar que toda persona reciba atención:
- Digna.
- Respetuosa.
- Confidencial.
- Libre de prejuicios.
- Sin burlas.
- Sin infantilización.
- Sin discriminación por edad.
- Con respeto a su autonomía.
El edadismo dentro de la salud puede provocar consecuencias graves.
Por ejemplo, un trabajador puede asumir que:
- El dolor es “normal por la edad”.
- La persona no comprenderá el tratamiento.
- No tiene derecho a decidir.
- Sus síntomas no requieren atención.
- Depende obligatoriamente de familiares.
- No necesita información completa.
- Carece de vida afectiva o sexual.
Estos prejuicios pueden afectar diagnósticos, tratamientos y calidad de vida.
¿Una capacitación en derechos humanos es suficiente?
La formación puede ser una herramienta útil, siempre que no se utilice únicamente para cerrar una crisis mediática.
Un proceso serio debería incluir:
Discriminación por edad
Comprender cómo el lenguaje sobre deterioro, incapacidad o carga social afecta la dignidad de las personas mayores.
Atención centrada en la persona
Reconocer que cada paciente tiene historia, preferencias, autonomía y necesidades distintas.
Comunicación sanitaria
Evitar hablar únicamente con familiares cuando el paciente puede comprender y decidir.
Prevención del maltrato
Identificar señales de abuso físico, emocional, económico, patrimonial o institucional.
Responsabilidad del servicio público
Comprender que las acciones fuera del horario laboral pueden afectar la confianza institucional cuando existe identificación pública con el organismo.
Seguimiento
Evaluar si la persona aplicó los conocimientos en su práctica profesional.
Sin estos elementos, la capacitación puede convertirse en una respuesta simbólica sin impacto comprobable.
¿El exhorto es una sanción?
El comunicado no describe el exhorto como una sanción administrativa.
Una sanción formal podría incluir:
- Amonestación.
- Nota en el expediente.
- Suspensión.
- Cambio temporal de funciones.
- Descuento.
- Procedimiento de responsabilidad.
- Terminación laboral.
Nada de esto fue anunciado públicamente.
Por ello, el tratamiento periodístico más preciso es que el instituto emitió un llamado institucional, pero no informó una sanción laboral.
El debate sobre el salario de Hilda Salvatori
La polémica también generó publicaciones sobre sus ingresos.
Un medio reportó que la declaración patrimonial de la trabajadora correspondiente a 2025 incluyó remuneraciones anuales por 997 mil 631 pesos, cantidad que dividida entre doce meses equivale a alrededor de 83 mil pesos mensuales.
El ISSSTEP respondió que su sueldo dentro del organismo se ajusta al tabulador de suplente y oscila entre 14 mil y 18 mil pesos mensuales. También señaló que cualquier otra cantidad atribuida a su salario ordinario es falsa.
¿Por qué pueden existir cifras diferentes?
Los conceptos no necesariamente son comparables.
Una declaración patrimonial puede registrar:
- Sueldo bruto.
- Prestaciones.
- Aguinaldo.
- Prima vacacional.
- Compensaciones.
- Pagos retroactivos.
- Ingresos acumulados.
- Percepciones de más de una relación laboral.
- Cantidades correspondientes a periodos distintos.
El tabulador, en cambio, puede referirse al salario base o mensual de una plaza determinada.
Para determinar cuál es la explicación se necesitarían:
- Declaración patrimonial completa.
- Versión pública del contrato.
- Recibos de nómina.
- Tabulador oficial.
- Fechas exactas de alta.
- Desglose de percepciones.
Sin esos documentos no puede afirmarse que el salario mensual sea de 83 mil pesos ni descartar que la cifra anual incluya otros conceptos.
Hilda Salvatori trabaja bajo modalidad de suplente
El ISSSTEP precisó que la trabajadora colabora desde 2025 bajo la modalidad de suplente.
Algunos medios utilizaron también el término “eventual”. Aunque ambas figuras describen relaciones que no necesariamente corresponden a una plaza definitiva, no deben utilizarse como sinónimos jurídicos sin revisar el contrato.
La denominación oficial difundida por el instituto fue trabajadora suplente.
Canales para presentar quejas
El instituto pidió a la población derechohabiente reportar cualquier trato inadecuado, discriminatorio o estigmatizante.
Los canales informados fueron:
- 222 551 0200
- 222 551 0300
- quejasysugerencias.issstep@puebla.gob.mx
La difusión de estos mecanismos es importante, pero la institución también debe garantizar:
- Confidencialidad.
- Número de folio.
- Seguimiento.
- Protección contra represalias.
- Respuesta por escrito.
- Plazos claros.
- Información sobre el resultado.
La institución se deslindó, pero debe rendir cuentas
El comunicado buscó separar las expresiones personales de los valores institucionales.
Este deslinde resulta necesario, pero no concluye la responsabilidad administrativa.
El ISSSTEP debe transparentar:
- Si revisó la intervención completa de la trabajadora.
- Qué norma interna resulta aplicable.
- Si existe un código de conducta.
- Si la capacitación será obligatoria.
- Qué área dará seguimiento.
- Si recibieron quejas formales.
- Qué medidas evitarán la discriminación.
- Cómo se protegerá a los pacientes.
Relevancia para Puebla
La controversia ocurre dentro de una institución sostenida con recursos públicos.
La ciudadanía tiene derecho a conocer:
- Cómo se contrata al personal.
- Qué formación recibe.
- Qué consecuencias existen por conductas discriminatorias.
- Cómo se investigan las quejas.
- Qué mecanismos protegen a grupos vulnerables.
- Cómo se utilizan los recursos.
El caso también muestra la necesidad de que las instituciones tengan protocolos para conductas públicas realizadas fuera del centro laboral, especialmente cuando afectan su credibilidad.
Relevancia para Atlixco
Trabajadores estatales, jubilados y familias de Atlixco pueden depender del ISSSTEP para consultas, tratamientos, medicamentos y prestaciones.
Una persona mayor que solicita atención debe tener la certeza de que:
- Será escuchada.
- No será ridiculizada.
- Recibirá explicaciones comprensibles.
- Podrá decidir sobre su tratamiento.
- Su edad no será utilizada para minimizar síntomas.
- Podrá presentar una queja sin miedo.
El caso debe utilizarse para fortalecer esa confianza, no únicamente para administrar la polémica.
¿Qué acciones podrían reparar el daño?
Además de la formación, la institución podría:
Publicar un protocolo contra el edadismo
Definir conductas prohibidas y mecanismos de denuncia.
Capacitar a todo el personal
Evitar que la respuesta se concentre exclusivamente en una persona.
Escuchar a derechohabientes mayores
Realizar consultas sobre barreras y malos tratos.
Evaluar la calidad de atención
Aplicar encuestas anónimas y auditorías.
Informar resultados
Publicar cuántas quejas por discriminación se reciben y cómo se resuelven.
Garantizar consecuencias proporcionales
Distinguir entre errores, reincidencias y maltrato directo.
La permanencia no elimina el escrutinio
Que Hilda Salvatori permanezca vinculada con el ISSSTEP no significa que la polémica haya terminado.
Su continuidad aumenta la necesidad de seguimiento:
- ¿Tomará la capacitación?
- ¿Será evaluada?
- ¿Ofrecerá una disculpa?
- ¿Mantendrá atención directa?
- ¿Existieron quejas previas?
- ¿Cambiarán los protocolos?
La institución debe responder con hechos verificables y no únicamente con una declaración de deslinde.
final
El ISSSTEP rechazó las expresiones, pero no anunció la separación laboral de Hilda Salvatori. La medida comunicada fue un exhorto para fortalecer su formación en derechos humanos.
La institución todavía debe explicar cómo se aplicará esa capacitación, si habrá seguimiento y qué garantías ofrece a las personas adultas mayores que reciben atención.
¿El exhorto es suficiente o debería abrirse un procedimiento administrativo con resultados públicos?
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